為讓新員工了解、認同、融入公司，給予新人歸屬感及展示平臺，了解新員工的工作、心理狀態，增強管理層與新員工之間的溝通與交流,給新人增加機會并有效留住優秀新人。商貿公司在2021年7月29日下午2:30在負一會議室開展了“以心交新，共同成長”新員工座談會，本次座談會商貿公司執行董事胡總、總經理于總、管理部的王尚策、陳方平及各部門負責人及新員工共計40余人參加。

座談會一開始為活躍大家氣氛、讓新員工之間彼此認識，綜合部組織新員工進行了“名字接龍”小游戲，通過游戲大家從剛開始的不認識到后面的彼此熟悉了解，使大家更快地融入到活動的氛圍中，隨后大家共同觀看了集團公司的宣傳片，讓大家關注了集團的抖音號、公眾號、視頻號，以及宇龍廣場的抖音號、視頻號、掌上宇龍，介紹了集團公司的網站，這樣讓新員工充分的了解公司、融入公司。

隨后每個人就自己入職以來的工作感悟、讓自己印象深刻的事件、什么力量是自己留下來以及工作中發現的一些問題等等進行了一一發言。座談會中大家暢所欲言，每個人都對集團公司的實力及影響力表示認同、自豪，還有同事提到了前一段時間公司為災區捐款捐物做的特別棒，自己作為宇龍一員，深深感到驕傲與自豪，也表示公司為大家提供了這么好的平臺，以后會盡自己最大努力繼續在宇龍奉獻自己的力量。

座談會中也有新員工對公司的發展提了很多的意見與建議、以及工作中發現的一些問題，于總現場給大家做了一一解答。公司綜合部也對大家提出的建議進行了登記，在以后的工作中會督促各部門一一落實合理的意見與建議。

座談會最后胡總首先對新員工的到來表示熱烈歡迎，歡迎大家愛加入宇龍這個大家庭。也對新員工做了以下三個方面的要求：第一，要善于學習，不斷進步；第二，用心服務，服務好每一位到來的顧客；第三，增強團隊意識，有損團結的話不說，有損公司利益的事不做。相信每一位新員工通過今天的座談會對公司各個方面都有了新的認識與了解，在以后的工作中更能發光發熱，為創建百年宇龍做貢獻。