為了加深全體員工對集團公司各項規(guī)章制度的理解，增強全體員工對企業(yè)的忠誠度，自上月十號以來，宇豪市政延續(xù)“忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)”活動的主旨精神，開展了為期一周的學習《宇龍集團員工守則》活動。

活動以學習公司文化理念為中心，采取每日一課輪流分享的方式，對日常禮儀要求、現(xiàn)場管理規(guī)定、公司管理理念、安全生產規(guī)定，人才經營理念、公司文化理念等內容進行學習。期間，岳繼超經理特別就公司的文化理念部分進行了詳細講解，包括以下幾個方面：一、學習員工守則，目的在于增強員工對企業(yè)文化的理解；學習企業(yè)文化，有助于員工快速融入企業(yè)；學習員工手冊，是新員工了解企業(yè)、理解企業(yè)的價值觀、增強對企業(yè)的忠誠度的重要步驟。二、一直以來，公司一直致力于自身的社會擔當，包括提供員工子女獎學金、早餐點、捐款救災、為不幸患重病員工募捐等，這些都是在用實際行動提醒各位員工，要把互幫互助，愛家愛社會放到心里，落實到行動，進一步凸顯了回報社會在宇龍文化理念中的地位。三、團隊之間互相促進的重要性。學習進步永遠是宇龍文化理念中的重要組成部分，各位員工要向優(yōu)秀者看齊，優(yōu)秀員工要主動幫助其他人，要讓整個團隊形成互幫互助，互相提升的優(yōu)良氛圍。四、工作效率和安全。工作效率的高低直接影響一個企業(yè)發(fā)展的快慢，高效的工作效率能夠最大化企業(yè)利潤，降低企業(yè)成本。但是一切都效率都是在保證安全的前提下進行的，沒有安全就沒有一切。安全不僅只存在于工作中，上下班及日常生活中都要把安全放到首位，這不僅是對工作負責，更是對自己對家庭負責。

此次重溫《宇龍集團員工守則》的活動，加深了全體員工對公司規(guī)定的理解，為個人更好地滿足忠誠企業(yè)的要求打下了堅實的制度基礎。